Reglamento de Igualdad Retributiva

La igualdad salarial es un tema importante y por ello existen leyes y regulaciones que promueven la igualdad retributiva, especialmente en relación con la igualdad de género en el ámbito laboral. Uno de los principales instrumentos legales en este sentido es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que establece medidas específicas para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Cuál es el Reglamento de Igualdad Retributiva?

Uno de los principales instrumentos legales en este sentido es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que establece medidas específicas para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.En concreto, el principio de igualdad retributiva se encuentra regulado en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.El propósito de este Real Decreto es implementar medidas concretas para garantizar el ejercicio del derecho a la igualdad de trato y la prevención de la discriminación entre mujeres y hombres en cuestiones salariales. Esto implica el desarrollo de procedimientos destinados a identificar y rectificar cualquier tipo de discriminación en este contexto, así como combatir activamente dichas disparidades, fomentando las condiciones adecuadas y eliminando las barreras que puedan existir.Mediante la introducción del principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor aparece la imposición de que todas las empresas cuenten con un Registro Salarial anual, con independencia del numero de personas trabajadoras en la plantilla, permitiendo así detectar la existencia de posibles desigualdades entre salarios por razón de sexo, y que, si los hubiera, estos motivos tuvieran justificación objetiva.

Ámbito de Aplicación de la Normativa

El Real Decreto será de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, estableciendo en su artículo 28 la igualdad de remuneración por razón de sexo mediante la cual “el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.”Continuando con la redacción del artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, podemos extraer que todas las empresas con independencia de su tamaño están obligadas a elaborar el registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.Con lo cual, el ámbito de aplicación se extiende a toda empresa con al menos un trabajador en plantilla, debiendo incluir en el estudio a todas y cada una de las personas trabajadoras, sea cual sea su puesto o cargo en la empresa.

Principio de Transparencia Retributiva ¿Qué es?

La transparencia retributiva implica que las empresas deben comunicar de manera abierta y accesible las políticas de compensación, los criterios utilizados para determinar los salarios, las estructuras de remuneración y cualquier otro aspecto relacionado con la retribución de los empleados.Esto ayuda a fomentar la confianza y la equidad en el lugar de trabajo, ya que los empleados pueden entender mejor cómo se les paga y por qué se toman ciertas decisiones en cuanto a la remuneración.Este principio se basa en la idea de que la transparencia en la remuneración es fundamental para promover la equidad salarial y la confianza en el lugar de trabajo, buscando alcanzar la justicia salarial y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Los Objetivos Principales del Principio de Transparencia Retributiva

Entre los objetivos principales de la transparencia retributiva encontramos:
  1. PROMOVER LA IGUALDAD SALARIAL: Al revelar información sobre las políticas de compensación y las estructuras salariales, las organizaciones pueden identificar y abordar posibles disparidades salariales injustas entre empleados que realizan trabajos de igual valor.
  2. FOMENTAR LA CONFIANZA Y LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS: Cuando los trabajadores tienen acceso a información clara sobre cómo se determinan sus salarios y beneficios, es más probable que se sientan valorados y motivados en su trabajo.
  3. REDUCIR LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y OTROS SESGOS: La transparencia retributiva puede ayudar a identificar y corregir la discriminación salarial basada en género, raza u otros factores demográficos, ya que permite una evaluación objetiva de las políticas de compensación.
  4. MEJORAR LA TOMA DE DECISIONES: Los datos transparentes sobre la remuneración pueden ayudar a los líderes y gerentes a tomar decisiones más informadas sobre la compensación de los empleados y la gestión de recursos humanos en general.
  5. CUMPLIR CON REGULACIONES Y ESTÁNDARES LEGALES: La normativa exige cierto grado de transparencia en las políticas de compensación para evitar la discriminación salarial y promover la igualdad de oportunidades.
Además de promover la confianza y la equidad, la transparencia retributiva puede contribuir a reducir las brechas salariales injustas y a garantizar que las decisiones sobre la compensación se basen en criterios objetivos y no en sesgos injustos. También puede mejorar la moral y la satisfacción de los empleados al darles una comprensión más clara de su compensación y cómo pueden avanzar en sus carreras.

Instrumentos de Transparencia Retributiva

Entre los instrumentos de transparencia retributiva podemos encontrarnos con: Debe incluir al menos los valores medios y las medianas de salarios, complementos salariales y extrasalariales, estando todo ello desagregado por puesto y sexo. Tiene como objeto extraer toda la información necesaria para comprobar la aplicación efectiva del principio de igualdad en materia de retribución. Su función es evitar, prevenir, y corregir posibles desigualdades.Las empresas que cuenten con plan de igualdad tienen la obligación de contar con auditoria retributiva y su vigencia es la misma que la del plan de igualdad. Es un proceso que tiene como finalidad determinar y establecer la relativa importancia o valor de cada puesto dentro de una organización. Este proceso ayuda a las empresas a desarrollar una estructura salarial equitativa y coherente, así como a tomar decisiones informadas sobre compensación y desarrollo de carreras.

Resumen del Reglamento de Igualdad Retributiva

El objeto del Reglamento de Igualdad Retributiva es establecer una serie de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva, dicho reglamento es aplicable y obligatorio para cualquier relación laboral existente, sin distinción alguna.Como conclusión, la implementación exitosa del reglamento de igualdad retributiva generalmente conduce a un entorno laboral más justo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género, raza u otras características protegidas.
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