La Ley Orgánica 10/2022 establece una responsabilidad para las empresas que se suma a las medidas ya existentes destinadas a prevenir el acoso sexual o por motivos de género en el entorno laboral.
Entre estas medidas se incluyen la creación y difusión de códigos de buenas prácticas, la implementación de campañas de concienciación y la definición de protocolos claros de actuación.
Implementar Formación en Violencia de Género en la empresa va mucho más allá de cumplir con la normativa: es una herramienta que fortalece la cultura corporativa y los valores de respeto e inclusión.
Las personas empleadas aprenden a identificar situaciones de riesgo y a actuar de manera ética y responsable.
La sensación de protección y apoyo fortalece la satisfacción laboral y la lealtad hacia la empresa.
Las empresas que priorizan la sensibilización laboral son percibidas como responsables y socialmente comprometidas, lo que mejora la imagen externa y atrae talento.
Herramientas para actuar de manera adecuada
La formación proporciona herramientas concretas identificar señales de violencia de género y actuar de manera segura.
Esto convierte la capacitación en un recurso preventivo y estratégico dentro de la empresa. Entre las herramientas más relevantes se incluyen:
1. Protocolos de actuación claros:
Proporcionan una guía para que tanto empleados como responsables sepan cómo actuar frente a indicios de acoso o violencia de género
2. Canales confidenciales de comunicación:
Asegurar la privacidad y resguardar a quienes denuncian posibles incidentes.
3. Guías para detectar señales de alerta:
Permiten identificar comportamientos, actitudes o situaciones que podrían indicar violencia de género, promoviendo la intervención temprana.
Mejora el clima laboral y retiene el talento
Las empresas que invierten en la formación de sensibilización en violencia de género crean un entorno seguro y respetuoso, lo que se traduce en: empleados más comprometidos y satisfechos, reducción de conflictos internos, mayor sensación de seguridad, fidelización del talento y fortalecimiento del liderazgo.
Integra la formación en violencia de género en tu estrategia de igualdad
Cuando la formación se integra en un Plan de Igualdad, se maximiza su resultado.
Esta integración convierte la prevención en un compromiso real y medible, posicionando a la empresa como un referente en responsabilidad social y cultura inclusiva, asegurando que la igualdad y el respeto sean valores centrales en la organización.
Para cualquier consulta, puedes rellenar el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo en la mayor brevedad posible.