Protocolo LGTBIQ+

¿Qué objetivo tiene el Protocolo LGTBI+?

El propósito de la normativa es claro: promover y asegurar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI), eliminando cualquier forma de discriminación

Presupuesto Protocolo LGTBI+

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¿Qué es el Protocolo de LGTBI+?

El Protocolo LGTBI+ es un conjunto
organizado y planificado de medidas para combatir la discriminación frente a personas LGTBI+ que proporciona a la empresa los instrumentos necesarios para abordar cualquier posible situación ante la que se puedan encontrar para que, de forma ágil, dinámica y sobre todo eficaz, permita conocer el procedimiento a seguir, los medios y quienes son los responsables que deban intervenir.

Además de ser obligatorio, es importante porque:

Normativa que regula el Protocolo LGTBI+

Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

¿Desde cuándo?

La normativa estableció un plazo de adaptación de un año, plazo que se cumplió el pasado día 2 de marzo de 2024.

¿Qué empresas están obligadas a tener el Protocolo LGTBI+?

Todas las empresas, con independencia del numero de trabajadores, deben contar con un Protocolo LGTBI+.

Además de ello, deben promover la formación de todo el personal, especialmente del personal directivo y los mandos intermedios, con relación al respeto a los derechos de igualdad de trato, oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI+.

Beneficios del Protocolo de Acoso LGTBI+

Demostración publica de su compromiso

Sensibilización de la plantilla

Prevención de Acoso en la empresa

Garantizar la actuación adecuada

Mejorar el ambiente de trabajo

¿Cuál es el contenido del protocolo LGTBI+?

Compromiso de todas las partes en el desarrollo de políticas de igualdad y no discriminación por motivos de orientación sexual.

Asegurar un ambiente laboral inclusivo.
Alcance del protocolo: las personas empleadas de la empresa, empresas colaboradoras, proveedores, etc.
Vigencia y procedimientos para revisión, modificación y actualización del protocolo, tanto por requerimientos legales como por propuestas de las partes involucradas.
Participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
Garantizar la intimidad, confidencialidad y dignidad de la víctima.
Implementación de medidas cautelares que aparten de manera
preventiva a la persona acosadora de la víctima durante la investigación del procedimiento.
Establecimiento de un procedimiento de seguimiento y revisión de la sanción impuesta.

Sanciones

¿Qué sanciones puedes evitar con el Plan LGTBI+?

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, regula en sus artículos 79 y 80 las nuevas infracciones, sanciones y criterios de graduación.

Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida.

¿Qué enfoque toman para garantizar que el protocolo LGTBI+ sea inclusivo?

Participación y consulta

Involucrar a personas LGTBI+ en el proceso de diseño y revisión del protocolo para asegurar que aborde adecuadamente sus necesidades y preocupaciones.

Lenguaje inclusivo

Utilizar un lenguaje que refleje la diversidad de identidades de género y orientación sexual, evitando la asunción de estereotipos.

Sensibilización y formación

Ofrecer formación regular sobre diversidad sexual y de género a todo el personal, incluidos los niveles directivos, para promover la comprensión y el respeto hacia las personas LGTBI+.

Recursos y apoyo

Proporcionar recursos y apoyo específicos para las personas LGTBI+, como redes de apoyo, asesoramiento confidencial y acceso a servicios de salud inclusivos.