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Obligaciones de Igualdad para las Empresas

El talento no tiene género, sino personalidad

La materia de igualdad en las empresas es fundamental para crear entornos laborales justos y equitativos. Las compañías deben cumplir con diversas obligaciones para fomentar la igualdad y las oportunidades entre sus plantillas. En este artículo, resolveremos todas tus dudas sobre las obligaciones de igualdad que tu empresa debe cumplir.

Si quieres más información, completa este formulario y nos pondremos en contacto contigo con la mayor brevedad posible.

Protección Integral contra la violencia sexual

La Ley Orgánica 10/2022 ha introducido una nueva obligación en materia de igualdad para las empresas. Esta ley requiere que las compañías formen a sus empleados en prevención y sensibilización del acoso, tanto a los existentes en la compañía como a los de nueva incorporación.

La violencia sexual en el ámbito laboral es un problema serio y subestimado que puede afectar profundamente a las víctimas y crear un entorno de trabajo tóxico. La introducción de este curso en la legislación tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores y garantizar que las empresas estén equipadas para abordar este tema de manera adecuada y efectiva.

Plan de Igualdad: ¿Quiénes deben tenerlo?​​

En el año 2020, se estableció la obligación de contar con un Plan de Igualdad para todas las empresas con una plantilla de al menos 150 personas trabajadoras. En 2021, esta obligación se amplió a empresas con más de 100 trabajadores y, un año después, se sumaron las empresas con 50 o más trabajadores. Desde marzo de 2022, las empresas con una plantilla de al menos 50 personas deben tener un Plan de Igualdad. A partir del 1 de septiembre de 2023, las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad que no lo tengan registrado no podrán beneficiarse de las nuevas bonificaciones para la contratación.

Registro Retributivo

Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben mantener un Registro Retributivo. Este registro debe mostrar de forma separada los salarios de hombres y mujeres en la plantilla para garantizar la transparencia salarial. Debe actualizarse anualmente y reflejar los salarios del año anterior.

En 2024, todas las empresas deberán actualizar sus registros retributivos para incluir los salarios percibidos por los trabajadores durante 2023.

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Plan de Prevención y Acoso Laboral​

Desde marzo de 2007, todas las empresas, sin importar su tamaño, deben contar con un Plan de Prevención y Acoso Laboral por razón de sexo. Esta obligación se encuentra en la Ley de Igualdad 3/2007 y se refuerza con el RD 901/2020, que busca evitar cualquier forma de discriminación de género en el entorno laboral, incluyendo el acoso sexual y por razón de género. Las empresas deben establecer canales de denuncia para que los empleados puedan informar sobre situaciones de discriminación o acoso (el canal debe ser un mail al que solo tenga acceso la CPRCA).

Canal de Denuncias

Obligatorio para Empresas con más de 50 Empleados​

La Ley 2/2023 introdujo la obligación de contar con un canal de denuncias interno. Esto es necesario para proteger la identidad de las personas que denuncien casos de corrupción o fraude en la empresa. Las empresas con más de 50 empleados y las entidades del sector público deben implementar este canal. El plazo para empresas con más de 250 empleados finalizó en junio de 2023, mientras que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir esta obligación antes de diciembre de 2023.

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Auditoría Salarial

Obligatorio para Empresas con más de 50 Empleados​

Los 2 puntos importantes que se deben tener en cuenta sobre la obligación de la Auditoría Salarial para las empresas son:

Esta auditoría es parte integral del Plan de Igualdad y tiene como objetivo identificar y corregir desigualdades salariales de género

A diferencia del Registro Retributivo, la auditoría salarial solo se tiene que hacer durante la vigencia del Plan de Igualdad.

Todo lo que necesitas saber sobre Igualdad

Ponemos a tú alcance estas guías donde encontrar algunas de las claves que necesitas conocer para poder plantear una estrategia de igualdad efectiva en tu organización.

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