Reclutamiento y Selección con Perspectiva de Género
¿En qué consiste?
Es una herramienta orientada a cumplir con los objetivos del Plan de Igualdad mediante la prevención de discriminación directa o indirecta en la incorporación de talento.
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Objetivo de tener esta herramienta en tu empresa
Su finalidad es garantizar el acceso al empleo evitando sesgos de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
De esta manera, se contribuye a la prevención de la discriminación directa o indirecta por razón de género.
¿Qué incluye esta medida?
Marco Conceptual
Se recogen las directrices fundamentales de la selección de personal y las fases del proceso de contratación.
Estas etapas están orientadas a garantizar una contratación transparente y objetiva.
Diagramas de flujo
Se representan de forma visual las fases del proceso de selección de personal identificando las decisiones y actuaciones que se deben tener en cuenta para la igualdad de oportunidades.
Seguimiento y Medición
Análisis de elementos para comprobar el funcionamiento y el impacto de los procesos de selección, detectando posibles mejoras en la empresa.
