Derechos, Permisos y Medidas de Conciliación
¿En qué consiste?
Es el conjunto de derechos y medidas que permiten compaginar la vida laboral con la personal y familiar de las personas trabajadoras, además de cumplir con los objetivos establecidos en el Plan de Igualdad.
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¿Qué objetivo tiene?
Esta medida busca, a través de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente, informar de los requisitos para garantizar la igualdad de trato, seguridad jurídica y funcionamiento organizativo adecuado.
Todo lo que necesitas saber sobre conciliación:
¿Qué se entiende por conciliación?
Es el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de una persona, permitiendo mejorar la calidad de vida y bienestar de las personas trabajadoras.
Beneficios
El impacto de una conciliación positiva conlleva los siguientes beneficios, entre otros:
- Reducción del estrés.
- Satisfacción Laboral.
- Equidad de género.
- Retención del Talento.
- Compromiso y Lealtad como persona trabajadora.
Modelo de Conciliación
Este modelo busca ayudar a gestionar los roles laborales y familiares para minimizar el conflicto y el estrés que pueda surgir en la persona trabajadora.
¿Por qué es importante esta medida para tu empresa?
Conocimiento de los derechos laborales
Favorece el uso de medidas de conciliación
Corresponsabilidad en la plantilla
Reduce desigualdades en conciliación
Bienestar y permanencia de personas trabajadoras
Mejora la planificación laboral y familiar
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