Auditoría Salarial
¿Qué es una Auditoría Salarial?
Es un instrumento mediante el cual se comprueba si existen desigualdades salariales entre hombres y mujeres dentro de una empresa u organización, pudiendo determinar las causas de las mismas e implantar medidas que conlleven a su corrección.
Se trata de un análisis cuantitativo de la empresa mediante el que se estudia las retribuciones de todas las personas trabajadoras, sin excepción, con el fin de identificar brechas salariales y poder corregirlas.
Presupuesto Auditoría Salarial
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¿Qué objetivo tiene la Auditoría Salarial?
El objetivo de una Auditoría Salarial es asegurar que los salarios sean competitivos y equitativos y que los empleados sean compensados de acuerdo con su nivel de experiencia y habilidades.
Aunque su función principal es la de analizar el salario de todas las personas trabajadoras de una empresa u organización en busca de posibles brechas salariales entre hombres y mujeres, también puede ayudar a identificar áreas en las que los salarios pueden ser mejorados para aumentar la motivación y la productividad de los empleados.
En definitiva, se trata de un instrumento de transparencia retributiva.
La Auditoría Salarial, el camino hacia una empresa más próspera y productiva.
Fomenta la equidad identificando las causas de las brechas salariales.
Corrige y previene que se provoquen esas desigualdades .
Mejorar en el ámbito de la igualdad, eliminando la discriminación retributiva.
Mejora del clima laboral, con un mayor rendimiento profesional.
Evita la imposición de sanciones por infracción de la norma.
Ayuda a mejorar la imagen corporativa.
Cumple con la normativa vigente.
¿Qué empresas deben implantar la Auditoría Salarial?
Cada año las empresas tengan que actualizar sus datos económicos y plasmarlos en un estudio donde se refleje el esquema retributivo de la organización, siempre correspondiente con el estudio del ejercicio anterior, por lo que a 1 de enero de un nuevo año ya cuenta con la obligatoriedad de realizar el registro del año anterior en curso.
¿Debe renovarse la Auditoría Salarial?
La misma normativa establece la imposición de realizarla anualmente, durante los años de vigencia del Plan de Igualdad. Además de ello, se deben estudiar las diferencias con los años anteriores para evaluar el grado de mejora dentro de la organización, con la consiguiente eliminación y estabilización de las posibles brechas salariales existentes.
¿Cual es la normativa?
¿Sabes todo sobre la importancia de una Auditoría Salarial?
