Curso Protocolo de actuación frente al Acoso sexual
Prevenir el acoso laboral es tarea de todos: fórmate y toma acción
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¿Qué beneficios aporta a la empresa el Curso de Acoso Laboral?
Demuestra públicamente su compromiso contra el acoso laboral
Ayuda a sensibilizar a la plantilla y evitar incidentes
Previene la continuidad de conductas inapropiadas y erradica el acoso
Garantizar la actuación asegurando vías de comunicación privadas
Promueve un ambiente laboral inclusivo y optimiza el rendimiento
¿Qué es el Protocolo de actuación frente al Acoso sexual?
Es un conjunto ordenado de medidas, negociadas entre la empresa o Administración Pública y la representación legal de la plantilla, que tiene por objeto prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo que se puedan producir en el centro de trabajo.
¿Pueden sancionarme si no tengo el Protocolo de actuación frente al acoso sexual en mi empresa?
El incumplimiento de la empresa conlleva sanciones administrativas pero, además, puede dar lugar a ser denunciado ante los tribunales. Las sanciones administrativas varían en función de la gravedad de la infracción, pudiendo ser:
- Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves
- Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves.
- Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves.
Todo lo que necesitas saber sobre el Curso de Acoso Laboral
Norma que hace obligatorio el Curso de Acoso Laboral
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su artículo 48 las medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, imponiendo la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos específicos tanto para su prevención como para su denuncia por parte de quienes hayan sido objeto del mismo.
¿Qué indica la norma?
La obligatoriedad de prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo mediante la implantación de un protocolo de acoso que permita evitar y prevenir estas conductas, así como contar con los medios necesarios en caso de producirse. Es, por tanto, un elemento clave para garantizar y promover la igualdad de género y la prevención de casos de acoso laboral.
¿Desde cuándo es obligatorio el Curso de Acoso Laboral?
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su R.D.901/2020, todas las empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan, deben disponer del correspondiente protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral.
¿Quiénes deben recibir esta formación?
La formación en protocolo de acoso es recomendable para toda la plantilla, pero al menos debe recibirla la Comisión para la Prevención y Resolución de Conflictos en Materia de Acoso (CPRCA), siendo el órgano de carácter técnico y especializado en prevención, investigación, arbitraje, propuesta de soluciones y seguimiento de las reclamaciones por acoso.
¿Qué conseguirás con esta formación?
Diploma acreditativo del aprovechamiento de la formación, respaldado por la firma de una empresa especialista en el sector.
La realización del protocolo de acoso, adaptado a tu empresa.
Cumplir con la normativa vigente.
En esta formación vas a...
Conocer la obligatoriedad impuesta en la LO 3/2007
Conocer las tipologías de acoso y su detección
Conocer el procedimiento de actuación
Conseguirás recursos para combatir el acoso en la empresa
Aprender medidas preventivas y estrategias globales de actuación recomendadas
Aprenderás sobre el protocolo de acoso y su implantación
Adquirirás los conocimientos para implantar el procedimiento y el seguimiento de las denuncias
Cumpliras con la normativa dando formación y medios frente al acoso
Contenido de la formación
60 horas de contenido didáctico
UNIDAD 1
Normativa de aplicación en el Protocolo de Acoso.
UNIDAD 2
Marco teórico del Acoso en el trabajo.
UNIDAD 3
Teoría de Acoso en el trabajo.
UNIDAD 4
Cómo detectar el acoso.
UNIDAD 5
Prevención de Riesgos y Acoso.
UNIDAD 6
Representación Legal de Trabajadores en el Acoso
UNIDAD 7
El Plan de Igualdad en la empresa.
UNIDAD 8
Cómo realizar un Protocolo de Acoso en tu empresa.
UNIDAD 9
Documentación esencial para tu protocolo.
UNIDAD 10
El Protocolo de Acoso en la empresa.
Descubre por qué tu empresa necesita un Plan de Igualdad
