Curso de Igualdad Salarial: Registro Retributivo y Auditoria Salarial

Cerrando la brecha de género laboral

En la búsqueda continua por alcanzar una sociedad más justa y equitativa, la igualdad salarial se ha convertido en un tema central de discusión en el ámbito laboral. En este contexto, la importancia de educar y sensibilizar a las empresas sobre la igualdad salarial ha llevado a la creación de cursos especializados que abordan esta problemática de manera integral. Haz ahora el curso de igualdad retributiva.

Si quieres más información, completa este formulario y nos pondremos en contacto contigo con la mayor brevedad posible.

¿Qué es un curso de Igualdad Salarial?​

Un curso de Igualdad Salarial es una propuesta educativa diseñada para abordar las causas y consecuencias de la brecha salarial de género. Estos cursos van más allá de simplemente concienciar sobre el problema: se sumergen en el análisis detallado de las dinámicas laborales, los prejuicios inconscientes y las políticas que perpetúan la disparidad salarial.

Objetivos y resultados

Concienciación y Sensibilización​
Análisis de Factores​
Herramientas para la Acción
Impulsores del Cambio
Comprensión más profunda de la brecha salarial y cómo afecta a a la sociedad
Líderes mejor preparados para implementar prácticas que reduzcan la brecha salarial
Se crea un impulso hacia un cambio cultural más amplio en las organizaciones

Contenido del Curso de Igualdad

60 horas de contenido didáctico
1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva ​
  • Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
  • Estudio del RD 902-2020, de 13 de octubre
  • Artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  • Meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
2. Mercado de trabajo-Conceptos ​
  • Concepto Brecha de género
  • Concepto Brecha salarial
  • Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Roles y estereotipos de género
3. Registro Retributivo​
  • Empresas que están obligadas a realizar registro
  • Entrada en vigor
  • Quién puede solicitar o exigir este registro
  • Qué debe contener el registro
  • Cómo se realiza el registro
  • Concepto sobre media aritmética y mediana
  • Calcular la brecha de género
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
4. Auditoría Retributiva​
  • Empresas que están obligadas a realizar auditoría
  • Entrada en vigor
  • Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
  • Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva

¿Qué conseguirás con esta formación?​

Diploma de estudios acreditado por nuestra escuela de formación.

Aumentar la cultura en materia de igualdad dentro de la empresa.

Aumentar la cultura en materia de igualdad dentro de la empresa.Saber utilizar las herramientas de Auditoría Salarial y Registro Retributivo para cumplir con los RD 901/2020 y 902/2020

Conclusiones

Los cursos de Igualdad Salarial se rigen como herramientas poderosas en la lucha por cerrar la brecha de género en el ámbito laboral. 

A medida que más empresas y organizaciones reconocen la importancia de la diversidad y la inclusión, la igualdad salarial se vuelve un componente fundamental de esa búsqueda. 

Estos cursos no solo educan, sino que también empoderan a las personas para tomar medidas concretas y generar un cambio real. Al cerrar la brecha salarial, no solo mejoramos las vidas de empleados, sino que también construimos un futuro más equitativo y próspero para todos.

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