Compromiso de No Discriminación
La información sobre Responsabilidad Social Corporativa
Descárgate esta guía dónde encontrarás toda la información que necesitas saber sobre RSC y cómo afecta a tu empresa.
¿Qué consecuencias pueden tener las violaciones del compromiso de no discriminación?
Las principales consecuencias de las violaciones del compromiso de no discriminación
en la empresa incluyen una pérdida de confianza entre los empleados, el riesgo de demandas legales y daños a la reputación de la empresa.
Además, esto podría llevar a problemas de productividad en el lugar de trabajo, ya que los empleados afectados por la discriminación no sentirán confianza en la organización y no estarán motivados para trabajar. Algunas empresas también pueden enfrentar sanciones financieras por incumplimiento de la legislación anti-discriminación.
¿Qué mecanismos existen para garantizar que se cumpla el compromiso de no discriminación?
Lo realizamos a través de los siguientes puntos
Establecer políticas explícitas de no discriminación basadas en la ley, garantizando el acceso a oportunidades sin importar su origen étnico, religión, estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad u otras variables.
Educar y formar al personal sobre las leyes que rigen la no discriminación y los comportamientos inapropiados.
Revisar periódicamente los procesos de contratación para asegurar que se cumplan con los lineamientos de equidad.
Implementar acciones correctivas contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Proporcionar herramientas para denunciar comportamientos discriminatorios.
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