Acuerdo de Teletrabajo
Toda la información sobre Responsabilidad Social Corporativa para tu empresa
Solicita más información
Completa este formulario y nos pondremos en contacto contigo con la mayor brevedad posible.
¿Qué seguridad ofrece el Acuerdo de Teletrabajo para los empleados?
El Acuerdo de Teletrabajo ofrece protección a los empleados a través de un acuerdo establecido entre el empleador y el trabajador.
Esto incluye:
- La clarificación de los límites de horario.
- Los equipos electrónicos
- El acceso a los archivos de la empresa.
- La seguridad de la información y los datos confidenciales.
- Las normas de comportamiento.
- Las responsabilidades.
- La remuneración adecuada.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleado bajo el Acuerdo de Teletrabajo?
Cumplir con los estándares de la empresa sobre la calidad y el rendimiento del trabajo.
Cumplir con los horarios de trabajo acordados con la empresa.
Mantener todos los documentos y registros de trabajo relevantes y pertinentes en un formato seguro y accesible para la empresa.
Proteger toda la información confidencial y segura de la empresa.
Utilizar herramientas, dispositivos y aplicaciones de la empresa de manera adecuada y segura.
Beneficios del Acuerdo de Teletrabajo
Incremento de la productividad y la motivación
Atracción y retención del talento
Reducción del absentismo y del estrés laboral
Refuerzo de la responsabilidad social corporativa
Disminución de costes y de impacto ambiental
Legislación que regula el Teletrabajo
Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia
La normativa regula de forma clara el trabajo a distancia, definiendo cuándo existe trabajo a distancia. Fija su carácter voluntario y exige un acuerdo por escrito que garantice transparencia y derechos. Los puntos clave de la Ley 10/2021 son:
- Protección de derechos laborales.
- Voluntariedad y reversibilidad.
- Compensación de gastos.
- Derecho a la desconexión digital.
- Impulso a la conciliación y modernización.
