Compromiso de No Discriminación
¿En qué consiste?
Se trata de una política que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas trabajadoras.
La empresa se compromete a promover un entorno de trabajo donde se valore la diversidad y se fomente el respeto mutuo.
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Objetivos del Compromiso de No Discriminación
Igualdad de trato y de oportunidades
Garantizando estos puntos, se evita cualquier forma de discriminación. Además, incrementa la diversidad y la inclusión dentro de la organización.
Responsabilidad social de la empresa
Esto genera confianza y refuerza la posición de la empresa como un actor respetuoso de los derechos humanos y del entorno social.
Motivación, bienestar y desarrollo profesional
Se crea un espacio donde las personas trabajadoras se sienten valoradas y escuchadas. Esto contribuye a su desarrollo profesional, aumenta el compromiso con la empresa y reduce la rotación de personal.
Procesos internos justos y basados en el mérito
Asegurando que las decisiones se tomen por habilidades y resultados, evitando favoritismos o prejuicios, y fortaleciendo la eficiencia y la justicia interna.
Consecuencias de las violaciones del compromiso de no discriminación
Las principales consecuencias de las violaciones del compromiso de no discriminación
en la empresa incluyen:
- Pérdida de confianza entre los empleados.
- Riesgo de demandas legales.
- Daños a la reputación de la empresa.
Además, esto podría llevar a problemas de productividad en el lugar de trabajo, ya que los empleados afectados por la discriminación no sentirán confianza en la organización y no estarán motivados para trabajar.
Algunas empresas también pueden enfrentar sanciones financieras por incumplimiento de la legislación anti-discriminación.
¿Qué mecanismos existen para garantizar que se cumpla el compromiso de no discriminación?
Los vemos a través de los siguientes puntos
Establecer políticas explícitas de no discriminación basadas en la ley, garantizando el acceso a oportunidades sin importar su origen étnico, religión, estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad u otras variables.
Educar y formar al personal sobre las leyes que rigen la no discriminación y los comportamientos inapropiados.
Revisar periódicamente los procesos de contratación para asegurar que se cumplan con los lineamientos de equidad.
Implementar acciones correctivas contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Proporcionar herramientas para denunciar comportamientos discriminatorios.