El Seguimiento del Plan de Igualdad es una fase clave para garantizar que las medidas aprobadas se traduzcan en cambios reales dentro de la empresa.
Se trata de un proceso en el que se revisa de manera periódica que los objetivos se cumplen, verificando así su grado de ejecución y de eficacia. De esta manera, se identifican avances, detectan dificultades y proponen mejoras o ajustes cuando sea necesario.
La empresa puede analizar cómo se está aplicando el Plan de Igualdad y qué impacto tiene en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Comprobar si las medidas se están aplicando en los plazos y condiciones establecidos, evitando que el Plan quede desactualizado o sin desarrollo real.
Para contribuir realmente a reducir las desigualdades detectadas en el diagnóstico inicial.
Facilitando la toma de decisiones correctivas a tiempo, obstáculos o problemas de aplicación.
Referido a introducir nuevas acciones cuando las circunstancias lo requieran.
Es una exigencia normativa (RD 901/2020 que regula los Planes de Igualdad) y una garantía ante posibles inspecciones.
¿Qué incluye el Seguimiento del Plan de Igualdad?
El seguimiento del Plan de Igualdad debe realizarse de forma planificada y participativa.
Para ello, es fundamental contar con una Comisión de Seguimiento, integrada de manera equilibrada por la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que sea la encargada de supervisar su aplicación.
Entre los aspectos más relevantes que debe incluir el Seguimiento del Plan, incluimos:
- Calendario y ejecución de las medidas: comprobando si se han puesto en marcha, en qué plazo y con qué recursos.
- Indicadores de seguimiento: tanto cualitativos como cuantitativos, que miden el grado de ejecución de cada medida. Estos deben estar alineados con los objetivos del plan y con las áreas de actuación identificadas en el diagnóstico.
- Evaluación del impacto de las acciones: valorando si contribuyen a corregir las desigualdades detectadas en el diagnóstico inicial.
- Informes de seguimiento: que documenten el proceso y sirvan de base para la toma de decisiones, dado que recogen dificultades y propuestas de mejora.
- Propuestas de ajuste o mejora del plan: cuando sea necesario modificar medidas que no estén ofreciendo los resultados esperados, o cuando se detecten cambios en la organización.
¿Por qué es importante hacer el Seguimiento?
El seguimiento del Plan de Igualdad es esencial porque garantiza que el compromiso con la igualdad se traduzca en acciones reales y medibles. Sin un seguimiento adecuado, el Plan corre el riesgo de convertirse en un documento sin impacto efectivo en la organización.
Además, permite anticiparse a problemas y refuerza la credibilidad y transparencia del proceso, tanto de manera interna como frente a terceros. Desde el punto de vista legal, realizar el seguimiento es clave para cumplir con la normativa vigente y estar preparados ante posibles actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, más allá de la obligación legal, el seguimiento es una oportunidad para avanzar hacia una cultura organizativa más igualitaria, diversa y sostenible.
En definitiva, hacer seguimiento del Plan de Igualdad no solo es una exigencia normativa, sino una herramienta imprescindible para impulsar cambios reales y duraderos en las organizaciones.
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