Protocolo LGTBI+
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El propósito de la normativa es claro: promover y asegurar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI), eliminando cualquier forma de discriminación
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¿Qué es el Protocolo de LGTBI+?
El Protocolo LGTBI+ es un conjunto
organizado y planificado de medidas para combatir la discriminación frente a personas LGTBI+ que proporciona a la empresa los instrumentos necesarios para abordar cualquier posible situación ante la que se puedan encontrar para que, de forma ágil, dinámica y sobre todo eficaz, permita conocer el procedimiento a seguir, los medios y quienes son los responsables que deban intervenir.
Además de ser obligatorio, es importante porque:
Normativa: cumple con ella
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, regula el Protocolo LGTBI+ para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Igualdad Real y efectiva
La normativa permite erradicar la discriminación evitando la vulneración de los derechos y garantizando una cultura empresarial inclusiva.
¿Qué empresas están obligadas a tener el Protocolo LGTBI+?
Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben contar con un Protocolo LGTBI+.
Además de ello, deben promover la formación de todo el personal, especialmente del personal directivo y los mandos intermedios, con relación al respeto a los derechos de igualdad de trato, oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI+.
Beneficios del Protocolo de Acoso LGTBI+
Demostración publica de su compromiso
Sensibilización de la plantilla
Prevención de Acoso en la empresa
Garantizar la actuación adecuada
Mejorar el ambiente de trabajo
¿Cuál es el contenido del protocolo LGTBI+?
Todas las partes se comprometen al desarrollo de políticas de igualdad y no discriminación por motivos de orientación sexual.
- Asegurar un ambiente laboral inclusivo.
- Alcance del protocolo: las personas empleadas de la empresa, empresas colaboradoras, proveedores, etc.
- Vigencia y procedimientos para revisión, modificación y actualización del protocolo, tanto por requerimientos legales como por propuestas de las partes involucradas.
- Participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
- Garantizar la intimidad, confidencialidad y dignidad de la víctima.
- Implementación de medidas cautelares que aparten de manera preventiva a la persona acosadora de la víctima durante la investigación del procedimiento.
- Establecimiento de un procedimiento de seguimiento y revisión de la sanción impuesta.
¿Cómo garantizar que el protocolo LGTBI+ sea inclusivo?
Participación y Consulta
Involucrar a personas LGTBI+ en el proceso de diseño y revisión del protocolo para asegurar que aborde adecuadamente sus necesidades y preocupaciones.
Lenguaje Inclusivo
Utilizar un lenguaje que refleje la diversidad de identidades de género y orientación sexual, evitando la asunción de estereotipos.
Sensibilización y Formación
Ofrecer formación regular sobre diversidad sexual y de género a todo el personal, incluidos los niveles directivos, para promover la comprensión y el respeto hacia las personas LGTBI+.
Recursos y Apoyo
Proporcionar recursos y apoyo específicos para las personas LGTBI+, como redes de apoyo, asesoramiento confidencial y acceso a servicios de salud inclusivos.
Sanciones que puedes evitar
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, regula en sus artículos 79 y 80 las nuevas infracciones, sanciones y criterios de graduación.
Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida.