Seguimiento del Plan de Igualdad
¿Por qué es tan importante el Seguimiento del Plan de Igualdad?
Es el proceso que permite comprobar cómo se están aplicando las medidas acordadas y si están produciendo los resultados esperados.
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¿Cuál es su finalidad?
A través de este análisis continuo, la empresa puede evaluar avances, detectar posibles desviaciones y garantizar que el plan se mantiene alineado con la realidad organizativa y con el objetivo de lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Cómo hacer el Seguimiento del Plan de Igualdad:
Se trata de un proceso sencillo que se realiza a través de los siguientes puntos:
Monitorización de las medidas del Plan de Igualdad y revisión de su grado de cumplimiento a través de los indicadores propuestos.
Revisión de la Auditoría Salarial y del correspondiente Registro Salarial en busca de posibles desigualdades retributivas.
Propuesta de nuevas medidas, cuando se considere necesario.
Impartición de toda la formación referida en las medidas del Plan de Igualdad, dando acceso a cursos de formación referentes en materia de igualdad para el cumplimiento de dichas medidas.
Proporción de asistencia en casos de tener que registrar modificaciones sustanciales del Plan de Igualdad a través del REGCON.
Nos encargamos de hacer el seguimiento
Me4Equality, como expertos en materia de igualdad, realiza seguimiento de los Planes de Igualdad a través de un informe de seguimiento que tratará de plasmar todos los avances, así como su grado de cumplimiento.