Valoración de Puestos de Trabajo
¿En qué consiste?
Se trata de un análisis que las empresas hacen para entender de manera justa cuán importantes y valiosas son todas las diferentes posiciones que forman parte de la empresa.
Así, se logra establecer reglas claras y justas para pagar a cada quién de acuerdo con su aporte real y mantener así un equilibrio correcto.
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¿Qué objetivos tiene la Valoración de Puestos de Trabajo?
- Asegurar la equidad interna en la organización mediante una evaluación objetiva y transparente de los puestos de trabajo, basada en criterios técnicos y no discriminatorios.
- Identificar y corregir posibles brechas salariales: derivado de sesgos de género u otros factores, garantizando condiciones laborales justas y comparables.
- Reconocer responsabilidades y competencias de cada puesto en la organización, independientemente de quién lo ocupe.
- Favorecer la toma de decisiones estratégicas y mejorar gestión del talento, proporcionando información para la promoción, compensación y desarrollo profesional.
- Impulsar una cultura organizativa basada en la igualdad y la transparencia, fortaleciendo la confianza del personal y el compromiso con la empresa.
- Cumplir con la normativa vigente, aportando un instrumento riguroso que respalde auditorías e informes obligatorios.
Beneficios de Valoración de Puestos de Trabajo
Al llevar a cabo este proceso, se obtiene claridad y comprensión en cuanto a la estructura interna de la empresa y el valor relativo de cada puesto.
Fomenta la equidad
Aumenta la satisfacción laboral
Mejora la toma de decisiones estratégicas
Mejora la estructura organizativa
Fomenta la transparencia
Mejora la imagen corporativa
Elementos del procedimiento de Valoración de Puestos de Trabajo
El procedimiento de valoración de puestos de trabajo se ha construido a partir de estos elementos:
1º) Categorías de factores de valoración
2°) Factores y subfactores de valoración
3º) Niveles
4º) Ponderación de los factores y subfactores de valoración
5º) Puntuación de los puestos de trabajo
Normativa aplicable
La normativa que regula la VPT es el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en concreto, sus artículos 4, 6, 8 y 9:
- «Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- «Artículo 6. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
- «Artículo 8. Contenido de la auditoría retributiva
- «Artículo 9. Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos
Factores de valoración
Los factores y subfactores que han de ser valorados en cada uno de los puestos de trabajo que conformen la plantilla de la empresa, agrupados en las categorías que establecen el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 4.2 del Real Decreto 902/2020 son:
Naturaleza de las funciones o tareas
- Polivalencia o definición extensa de obligaciones
- Esfuerzo físico
- Esfuerzo mental
- Esfuerzo emocional
- Responsabilidad de organización, coordinación y supervisión
- Responsabilidades funcionales
- Autonomía
- Otros factores relativos a la naturaleza de las funciones o tareas
Condiciones educativas
No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta ley.
Por otro lado, cuando la obligación de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral, el apartado 17 del artículo 8 considera como falta muy grave: en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros.
Condiciones profesionales y de formación
- Conocimientos y comprensión
- Aptitudes
- Habilidades sociales
- Otros factores relacionados con las condiciones profesionales y de formación