La formación en igualdad salarial tiene como finalidad ayudar a las empresas a cumplir con la normativa vigente, prevenir la brecha salarial y mejorar su gestión retributiva de forma práctica y estratégica. Se trata de conocer los RD 901/2020 y 902/2020 y aplicar correctamente el principio de igualdad salarial en la empresa.
Estos son los objetivos principales del curso de igualdad retributiva:
En muchas ocasiones las diferencias aparecen por inercias, criterios poco claros o decisiones que se han ido acumulando con el tiempo.
Con esta formación se busca que las personas trabajadoras con responsabilidad entiendan qué implica “pagar de forma justa”, y que, de esta forma, la igualdad salarial se vea como parte de una gestión responsable donde la organización se implica desde la dirección.
2. Identificar y analizar la brecha salarial
Es importante aprender a identificar los factores que suelen provocar desigualdades; por ello, la formación permite revisar cuestiones como:
- Cómo se asignan funciones y responsabilidades.
- Si existen reglas claras para revisiones salariales o cambios de puesto.
- Qué decisiones dependen de criterios definidos y cuáles de valoraciones subjetivas.
Este análisis es importante porque muchas brechas no están en el salario base, sino en complementos, variables, incentivos o accesos desiguales a mejoras.
3. Aplicar criterios objetivos en la política salarial
La formación aporta recursos prácticos para actuar en caso de desigualdad salarial.
A través de esto, se refuerza la capacidad de establecer criterios internos más coherentes, ordenar y documentar la política salarial y definir medidas sencillas que reduzcan el riesgo de desigualdad, garantizando que los aprendizajes puedan trasladarse a la gestión diaria desde el primer momento.
4. Comprensión más profunda de la brecha salarial
La formación prepara a la empresa para justificar de manera ordenada y coherente aquellas situaciones en las que puedan aparecer diferencias retributivas, incluyendo los casos en los que se superen determinados umbrales y sea necesario explicar las causas y la lógica aplicada.
Este objetivo busca que las personas responsables sepan elaborar y mantener actualizado el Registro Salarial con rigor, evitando inconsistencias habituales que pueden generar dudas internas o requerimientos externos.
5. Impulsar un cambio cultural hacia la igualdad retributiva
Impulsar un cambio cultural hacia la igualdad retributiva implica, además, fortalecer la preparación de quienes toman decisiones salariales para que puedan aplicar medidas eficaces, coherentes y sostenibles en el tiempo.
La formación contribuye a que la empresa distinga cuándo una diferencia retributiva está objetivamente justificada y cuándo requiere revisión, evitando decisiones improvisadas en sueldos, complementos o promociones.
6. Líderes mejor preparados para reducir la brecha salarial
Uno de los objetivos fundamentales de la formación en Igualdad Salarial es fortalecer las decisiones relacionadas con sueldos, complementos o incentivos influyen en la equidad interna.
La formación permite que directivos, mandos intermedios y responsables de Recursos Humanos comprendan cómo aplicar prácticas que contribuyan a reducir la brecha salarial de forma real y sostenible.
Cuando la empresa cuenta con líderes preparados, las medidas pasan a formar parte de una estrategia coherente de igualdad. Esto no solo mejora la gestión interna, sino que refuerza la seguridad jurídica y la credibilidad de la organización en materia de igualdad retributiva.
Si aún no has realizado la Formación en Igualdad Salarial, rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo en la mayor brevedad posible.