La Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) es una de herramienta muy importante dentro del Plan de Igualdad. Se trata de un proceso que permite comparar el valor de los distintos puestos de trabajo.
La Valoración de Puestos de Trabajo detecta si aquellos puestos que están en la misma Escala se reconocen de forma distinta.
En el Plan de Igualdad, la Valoración de Puestos de Trabajo es clave porque nos ayuda a aplicar correctamente el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. Este principio implica que no solo debe pagarse igual a quienes ocupan exactamente el mismo puesto, sino también a quienes desarrollan trabajos diferentes que, analizados, tienen un valor equivalente (se agrupan en la misma Escala).
Principios que debe cumplir una VPT
Una Valoración de Puestos de Trabajo válida dentro del Plan de Igualdad debe cumplir, como mínimo, cuatro principios fundamentales:
Factores habituales en la Valoración de Puestos de Trabajo
Aunque cada empresa puede adaptar su metodología, existen factores que suelen aparecer en la mayoría de modelos técnicos. Entre ellos destacan:
- Formación o cualificación requerida.
- Nivel de responsabilidad: supervisión, planificación y confidencialidad.
- Esfuerzo físico y mental.
- Condiciones de trabajo: fines de semana, nocturnidad, viajes y peligrosidad.
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