El Plan de igualdad tiene por obligación contener una serie de medidas que deben cumplirse a lo largo de la vigencia del mismo.
Para que la empresa pueda establecer unos objetivos realistas a cumplir durante los 4 años, es necesario realizar un análisis interno a través de encuestas de igualdad a la dirección y a los trabajadores para medir el grado de implicación.
Por ello, hemos diseñado este post para que podáis tomar de referencia y así fijar los objetivos y medidas en el Plan de Igualdad necesarios para la empresa.
Promover y compromete a cada uno de los trabajadores de la empresa en materia de Igualdad e informar de todas las medidas implantadas en el Plan de Igualdad.
A todos los trabajadores de la empresa
Personal de recursos humanos a través de la web de la empresa o a través de circular por correo electrónico
Selección con Perspectiva de Género
Fomentar la contratación de las mujeres en la organización.
Crear procesos de selección que estén ligados a la contratación de las mujeres en la organización y con vistas al no encasillamiento de mujeres en oficinas y hombres en la empresa.
A todos los trabajadores de la empresa.
Fichas de descripción de los puestos ofertados y informes de contratación en los últimos procesos de selección.
Promoción Profesional
Registrar en el “Seguimiento Profesional” anual de cada persona trabajadora interesada o no en promocionar y sus motivos y Establecer una “hoja de ruta”, que enumera las metas profesionales a corto, mediano y largo plazo que se esperan de un trabajador.
Detectar y eliminar las barreras que dificultan la promoción profesional de las mujeres, creando un Plan de Carrera que fomente la participación de las mujeres en puestos de mayor responsabilidad en la empresa.
A todos los trabajadores de la empresa.
Evaluación del desempeño del trabajador.
Mujeres en situación de riesgo o exclusión social
Edición y difusión de una guía de acción contra la exclusión de las mujeres.
Generar guía y materiales internos sensibles a la igualdad y a la no discriminación.
Charlas sobre guía de actuación en casos de exclusión social.
Evaluación del desempeño del trabajador.
Política Retributiva
Revisión del % de trabajadores que se sitúan en las bandas salariales.
Alcanzar una composición equilibrada de ambos géneros en todas las bandas salariales, creando un Plan de Igualdad salarial.
A todos los trabajadores de la empresa.
Informes de auditoría salarial y registro retributivo.
Formación en Igualdad
Elaboración/Realización de un curso en Igualdad accesible para todos los trabajadores de la organización, concienciación y sensibilización sobre igualdad de género y realización de cursos formativos mixtos, con el fin de equiparar la participación de las mujeres en puestos ocupados “normalmente por hombres”.
Alcanzar un compromiso en Igualdad en todo el entorno de la empresa y alcanzar cuotas más altas en cursos de formación en los puestos ocupados “normalmente por hombres”
A todos los trabajadores de la empresa.
Programación del curso y plataforma para realización del curso.
Formación sobre el acoso sexual o por razón de sexo y lucha contra la violencia de género
Mantenimiento y actualización de medidas de apoyo contra la violencia de género.
Creación del protocolo para garantizar la seguridad y todos los derechos de los trabajadores.
A todos los trabajadores de la empresa.
Estarán vinculados con él coste de la formación y el tiempo empleado.
Conciliación de la Vida Familiar y Personal
Informar periódicamente a la Comisión de Seguimiento sobre los disfrutes de las distintas licencias y permisos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, que la empresa considere oportuno, debido a que cuentan con una política de conciliación que muestra una flexibilidad muy abierta con todos sus trabajadores.
Creación del protocolo para garantizar la seguridad y todos los derechos de los trabajadores.
A todos los trabajadores de la empresa.
Estarán vinculados con él coste de la formación y el tiempo empleado.
Salud Laboral
Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, bilógicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras.
Informar a la Comisión de Seguimiento sobre la siniestralidad y enfermedad profesional desagregada por sexo.
A todos los trabajadores de la empresa.
Informe sobre la siniestralidad y enfermedad profesional.
Lenguaje no sexista
Introducir una política de comunicación sin sesgos de género, estereotipos, utilizando una lengua neutra, con el fin de alcanzar una mayor transparencia, concienciación y sensibilización sobre igualdad de género en la empresa.
Informar a la Comisión de Seguimiento sobre la siniestralidad y enfermedad profesional desagregada por sexo.
A todos los trabajadores de la empresa.
Informe sobre la siniestralidad y enfermedad profesional.
Encuesta en Igualdad
La encuesta personal es un método de recolección de datos que se realiza cara a cara con el fin de obtener una gran cantidad de información a profundidad, esto ayudará a la empresa a conocer el estado mental de las personas trabajadoras.
Realización de una encuesta dirigida al personal trabajador de la empresa, el cuál irá enfocado en conocer la satisfacción de las diferentes áreas.
A todos los trabajadores de la empresa.
Circular a todos los trabajadores, a través de correo electrónico.
Conclusión
Los objetivos anteriormente nombrados, son referentes a los ejes obligatorios que contempla el Plan de Igualdad, pero cada empresa debe establecer los objetivos necesarios para su entidad dependiendo de la cultura de la misma en materia de Igualdad.
Como hemos comentado al inicio, los objetivos establecidos tienen que llegar a su consecución durante los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad, por ello, se debe ser consciente de la posibilidad de cumplimiento de los objetivos que se plantean.
