El coste de un Plan de Igualdad puede variar según varios factores, como el tamaño de la empresa, la complejidad del plan, los servicios requeridos y la ubicación geográfica.
El objetivo principal de un Plan de Igualdad es promover la igualdad de género y eliminar la discriminación en el entorno laboral. Por este motivo, muchas empresas recurren a consultoras especializadas que . Además de los servicios de consultoría, otros factores a considerar en el coste de un Plan de Igualdad pueden incluir la formación en igualdad de género, la revisión y la actualización periódica del plan.
Como ya hemos comentado, existen varios elementos que hacen que un Plan de Igualdad se encarezcan; sin embargo, los tres factores más importantes que determinan su precio son:
Número de Trabajadores
Se trata del factor clave, dado que el esfuerzo en realizar el Registro Retributivo y la Auditoría Salarial del Pan dependen del número de personas trabajadoras.
Representante Legal de los Trabajadores
Este factor no siempre se tiene en cuenta, pero Me4Equality si, porque es un elemento que hace que el proceso sea mucho más ágil. Teniendo RLT, la empresa no se ve obligada a tener que hacer comunicación con los sindicatos más representativos del sector.
Sector de Actividad
Cada empresa tiene distintas obligaciones en materia de igualdad. Dependiendo de su situación y de los requisitos que le correspondan, el trabajo para hacer el Plan puede variar.
Conocer estas obligaciones nos permite ajustar el presupuesto y determinar qué necesita realmente tu empresa.
¿Qué incluye el presupuesto del Plan de Igualdad?
Solicitar un presupuesto para un Plan de Igualdad es un paso importante y, como ocurre con cualquier servicio especializado, es normal encontrar diferencias de precio entre unas propuestas y otras.
Más allá del importe final, lo realmente importante es saber qué incluye cada presupuesto y hasta dónde llega el acompañamiento de la consultora, ya que cada servicio ofrece distintas fases y no cuentan con el mismo nivel de soporte durante el proceso.
De forma general, un presupuesto de Plan de Igualdad debería incluir:
- Asesoramiento inicial.
- Apoyo en la constitución de la Comisión Negociadora.
- Recogida y análisis de datos.
- Elaboración del diagnóstico de situación y análisis de la situación retributiva.
- Definición de objetivos y medidas de igualdad.
- Elaboración del documento del Plan de Igualdad.
- Asesoramiento durante el proceso de negociación.
- Preparación de la documentación necesaria para su inscripción en REGCON.
Desde Me4Equality, además de la elaboración del propio Plan, incluimos también los trabajos técnicos y el acompañamiento necesarios para que la empresa pueda avanzar durante todo el proceso con la documentación y el apoyo que vaya necesitando. Incluyendo, además de lo mencionado:
- Valoración de Puestos de Trabajo.
- Registro Retributivo.
- Auditoría Retributiva.
- Acompañamiento durante la Negociación.
- Elaboración completa del Plan de Igualdad.
- Acompañamiento y registro en REGCON.
¿Cuánto es el precio de un Plan de Igualdad?
El precio promedio de un Plan de Igualdad oscila entre 2000€ y 5000€, dependiendo de los factores que hemos mencionado anteriormente. Sin embargo, el presupuesto depende en su mayor parte del número de trabajadores que tenga la empresa.
A continuación, presentamos el rango de precio medio según el nº de trabajadores:
| Número de trabajadores | Precio medio |
|---|---|
| De 1 a 50 trabajadores | 1.900€ |
| De 51 a 75 trabajadores | 2.200€ |
| De 76 a 100 trabajadores | 2.500€ |
| De 101 a 125 trabajadores | 2.700€ |
| De 126 a 150 trabajadores | 2.900€ |
| Más de 150 trabajadores | Consultar |
Tiempo medio de la elaboración de un Plan de Igualdad
Junto al coste del Plan de Igualdad, hay un elemento clave para las empresas que demandan este servicio: el tiempo de elaboración del plan. El tiempo necesario para completar un Plan de Igualdad puede variar en función de diversos factores, incluida la conexión y comunicación entre la consultora y el cliente.
Si la relación laboral entre ambas partes es sólida y la solicitud y respuesta de información es rápida y eficiente, el tiempo medio de elaboración de un Plan de Igualdad suele ser de aproximadamente 4 semanas desde la recogida de datos iniciales.
Es importante destacar que, este plazo de tiempo, puede variar según la complejidad y el alcance del Plan de Igualdad, así como la disponibilidad de recursos y el grado de compromiso de la organización. Una comunicación clara y fluida es esencial para agilizar el proceso y cumplir con los plazos establecidos.
La colaboración estrecha y la prontitud en proporcionar la información necesaria por parte de la empresa permiten un desarrollo más eficiente del Plan de Igualdad. Así, se optimiza el tiempo de elaboración y se garantiza la calidad del resultado final del Plan de Igualdad.
Estamos especializados en la elaboración de informe y documentación en materia de Igualdad. Para solicitar tu presupuesto de Plan de Igualdad, rellena el siguiente formulario o solicítalo llamando al número 617389733.