El coste de un Plan de Igualdad puede variar según varios factores, como el tamaño de la empresa, la complejidad del plan, los servicios requeridos y la ubicación geográfica. El objetivo principal de un Plan de Igualdad es promover la igualdad de género y eliminar la discriminación en el entorno laboral.
Para elaborar un Plan de Igualdad, muchas empresas recurren a empresas consultoras que realizan Planes de Igualdad. Además de los servicios de consultoría, otros factores a considerar en el coste de un Plan de Igualdad pueden incluir la formación en igualdad de género, la revisión y la actualización periódica del plan.
Precio de un Plan de Igualdad para Empresas
El precio promedio de un Plan de Igualdad para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), puede oscilar entre 1.200 y 2.500 euros.
En el caso de empresas de tamaño grande puede situarse entre 3.000 y 6.000 euros. En este rango de precios, se pueden esperar servicios más completos y personalizados, que pueden incluir un análisis exhaustivo de la situación de igualdad de género en la organización, un plan detallado de acciones y medidas, formación especializada y revisiones periódicas del plan.
¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad según el número de Trabajadores?
El coste de un Plan de Igualdad normalmente varía en función de los trabajadores que tenga la empresa (indefinidos y temporales). Este es el rango de precio medio según el nº de Trabajadores:
| Número de trabajadores | Precio medio |
|---|---|
| De 1 a 25 trabajadores | 950€ |
| De 25 a 50 trabajadores | 1.100€ |
| De 50 a 75 trabajadores | 1.900€ |
| De 75 a 100 trabajadores | 2.500€ |
| Más de 100 trabajadores | Consultar |
Elementos que determinan el precio de un Plan de Igualdad
Cómo hemos comentado en la introducción, hay varios elementos que hacen que un Plan de Igualdad se encarezcan, pero para resumirlo, los dos factores más importantes que determinan el Precio del Plan son:
Número de Trabajadores
Este es el factor clave, ya que la parte con más valor del Plan de Igualdad es el Registro Retributivo y la Auditoria Salarial y esta lleva más esfuerzo según el número de empleados que tenga la empresa.
Representante Legal de los Trabajadores
Este factor muchas consultoras no lo tienen en cuenta, pero en Me4Equality si, ¿Por qué? Porque es un elemento que hace que el proceso sea mucho más ágil, ya que la empresa no se ve obligada a tener que hacer comunicación con los sindicatos más representativos del sector.
Tiempo medio de la elaboración de un Plan de Igualdad
Junto al coste del Plan de Igualdad, hay un factor clave para las empresas que demandan este servicio: el tiempo de elaboración del plan. El tiempo necesario para completar un Plan de Igualdad puede variar en función de diversos factores, incluida la conexión y comunicación entre la consultora y el cliente.
Si la relación laboral entre ambas partes es sólida y la solicitud y respuesta de información es rápida y eficiente, el tiempo medio de elaboración de un Plan de Igualdad suele ser de aproximadamente 4 semanas desde la recogida de datos iniciales.
Es importante destacar que este plazo de tiempo puede variar según la complejidad y el alcance del Plan de Igualdad, así como la disponibilidad de recursos y el grado de compromiso de la organización. Una comunicación clara y fluida entre la consultora y el cliente es esencial para agilizar el proceso y cumplir con los plazos establecidos.
La colaboración estrecha y la prontitud en proporcionar la información necesaria por parte de la empresa permiten un desarrollo más eficiente del Plan de Igualdad. Al asegurarse de contar con una comunicación fluida y una respuesta oportuna, se optimiza el tiempo de elaboración y se garantiza la calidad del resultado final del Plan de Igualdad.
Solicitar presupuesto de mi Plan de Igualdad
En Me4Equality estamos especializados en la elaboración de informe y documentación en materia de Igualdad. Para solicitar tu presupuesto de Plan de Igualdad, puedes rellenar el siguiente formulario o solicitarlo llamando al número 617389733.
