El Registro Salarial obligatorio es una herramienta establecida por la legislación para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de un mismo puesto/agrupación profesional.
La herramienta consiste en un registro interno que las empresas deben llevar, con el objetivo de analizar información sobre las retribuciones de su personal. Este registro debe incluir datos desagregados por sexo y categoría profesional, permitiendo identificar posibles diferencias salariales injustificadas basadas en el género (recomendamos que no se extraiga directamente de programas de Asesorías, pues no aporta los datos mínimos exigidos por normativa).
Registro Salarial obligatorio: normativa que lo regula
Esta obligación apareció con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y se ha actualizado posteriormente con el Real Decreto 902/2020.
El Registro Retributivo está regulado por dos normativas:
- LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Esta ley establece la obligación de las empresas de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Además, establece la necesidad de llevar a cabo medidas específicas para prevenir y corregir la discriminación salarial.
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: Esta normativa desarrolla aspectos específicos de la Ley Orgánica 3/2007 relacionados con el Registro Salarial. El Real Decreto establece los requisitos y procedimientos para la elaboración y mantenimiento del registro, así como la obligación de desagregar los datos salariales por sexo y categoría profesional.
Como se puede apreciar, la norma busca promover la transparencia y la igualdad salarial en el país, garantizando que hombres y mujeres reciban una remuneración justa por un trabajo de igual valor (lema principal de la norma). Además, el Real Decreto 902/2020 introduce medidas adicionales.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar el Registro Salarial?
Todas las empresas Españolas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener cómo mínimo el Registro Retributivo del año natural anterior. Esto significa que incluso las empresas más pequeñas, con menos de 50 trabajadores, deben cumplir con esta obligación.
Sanciones por no tener el Registro Salarial por género
La falta de cumplimiento del Registro puede dar lugar a acciones administrativas y judiciales, y así mismo, la imposición de sanciones económicas por discriminación.
Las empresas que no lo realicen o falsifiquen datos pueden ser objeto de sanciones según lo establecido en el régimen de infracciones y sanciones de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en función de la gravedad de los hechos.
Las sanciones por la ausencia del mismo varían según el tamaño de la empresa y las circunstancias específicas, como la presencia o no de desigualdad salarial. Estas sanciones oscilan entre 626€ y 6.250€. Sin embargo, cuando se constata la existencia de una desigualdad salarial, las multas pueden aumentar considerablemente, llegando a alcanzar cuantías de hasta 187.515€.
También, Inspección de Trabajo está empezando a pedir el Registro Salarial en diferentes inspecciones. Esto significa que las empresas deben estar preparadas para cumplir con las obligaciones relacionadas con la igualdad salarial.
En resumen, es fundamental que las empresas cumplan con la obligación de mantener y presentar el Registro Retributivo, ya que su incumplimiento puede acarrear consecuencias legales y sanciones económicas significativas.
Por último, es importante mencionar que se está prestando atención a esta cuestión, por lo que es crucial asegurarse de tener el registro en regla para evitar problemas futuros. Si aún no cuentas con el Registro Salarial y no sabes cómo realizarlo, puedes solicitarlo escribiéndonos un correo electrónico en igualdad@me4equality.com o rellenando la Solicitud de Contacto.
Esperamos que te haya podido ayudar a no incurrir en sanciones graves por incumplir con la normativa en materia de Igualdad. po
