✅ Cómo hacer la Auditoría Retributiva en el Plan de Igualdad

Según lo establecido en el artículo 7.1 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, todos los planes de igualdad de las empresas, ya sea de carácter obligatorio o voluntario, deben incorporar la auditoría retributiva en el Plan de Igualdad.

El objetivo de la auditoría salarial en el Plan de Igualdad es obtener la información necesaria para verificar si el sistema de remuneración de la empresa cumple de manera transversal y completa con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. 

Asimismo, busca identificar las necesidades para evitar, corregir y prevenir obstáculos y dificultades existentes o potenciales que puedan afectar a la igualdad retributiva. Además, se busca garantizar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema de remuneración.

Es importante tener en cuenta que la auditoría retributiva no podrá llevarse a cabo si previamente no se han elaborado el registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo (VPT).

¿Qué empresas tienen la obligación de elaborar la Auditoría Retributiva? ¿Es la Auditoría Retributiva Obligatoria?

Todas aquellas empresas que estén en proceso de elaborar el Plan de Igualdad (ya sea por tener más de 50 trabajadores, por disposición legal o por imposición mediante sanción) deben elaborar la Auditoria Salarial, ya que lo exige el Real Decreto 901/2020.

Objetivo de la Auditoría Retributiva en el Plan de Igualdad

El objetivo principal de la Auditoría Salarial es analizar y evaluar la situación de igualdad retributiva entre hombres y mujeres dentro de una empresa. Algunos de los objetivos específicos de la auditoría son los siguientes:

Verificar la existencia de brechas salariales de género

La auditoría busca identificar y analizar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la empresa, con el fin de determinar si existen disparidades injustificadas y promover la igualdad salarial.

Evaluar la efectividad del sistema de remuneración 

Se examina el sistema utilizado para determinar las remuneraciones en la empresa, asegurando que sea transparente, equitativo y libre de sesgos de género. Esto implica analizar los métodos de valoración de puestos de trabajo, políticas de incentivos y cualquier otro elemento relacionado con la compensación.

Identificar obstáculos y dificultades para la igualdad retributiva

Se busca identificar los factores que contribuyen a las diferencias salariales de género, especialmente aquellos relacionados directamente con la remuneración.

Proponer medidas correctivas 

La auditoría salarial proporciona información y datos para desarrollar estrategias y acciones que permitan corregir las inequidades salariales encontradas. Esto puede implicar la implementación de políticas de igualdad salarial, la revisión de los sistemas de valoración de puestos, la promoción de la transparencia en las remuneraciones y la adopción de medidas para prevenir y eliminar la discriminación de género en la compensación.

En resumen, el objetivo de la Auditoría Salarial en el plan de igualdad es identificar y abordar las disparidades salariales de género, promoviendo la igualdad retributiva y garantizando que hombres y mujeres reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo.

Como se hace una Auditoría Retributiva

Una auditoría retributiva es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Consiste en analizar y evaluar de manera exhaustiva la estructura salarial de una empresa, identificando posibles brechas de género y discriminación salarial.

Para llevar a cabo una auditoría retributiva, es necesario recopilar y analizar datos de todos los empleados de la empresa, incluyendo información sobre sus salarios, categorías profesionales, antigüedad, formación y responsabilidades. Este proceso permite identificar posibles desigualdades salariales basadas en el género, así como cualquier otro factor discriminatorio.

Una vez recopilada la información, se lleva a cabo un análisis comparativo para determinar si existen diferencias significativas en los salarios de hombres y mujeres que desempeñan trabajos de igual valor. En este punto, se debe tener en cuenta que la igualdad salarial no implica que hombres y mujeres reciban el mismo salario por realizar exactamente el mismo trabajo, sino que se remunere de manera equitativa el trabajo de igual valor.

En caso de detectar brechas salariales injustificadas, se deben tomar las medidas necesarias para corregirlas. Esto implica establecer políticas de igualdad salarial, revisar y ajustar las escalas salariales, y promover la transparencia en la remuneración. Además, es fundamental fomentar una cultura empresarial que valore y promueva la igualdad de género en todos los aspectos laborales.

En resumen, una auditoría retributiva es una herramienta esencial para garantizar la igualdad salarial en una empresa. A través de la recopilación y análisis de datos, se pueden identificar y corregir posibles desigualdades salariales basadas en el género u otros factores discriminatorios. La implementación de políticas de igualdad salarial y una cultura empresarial inclusiva son clave para lograr una remuneración justa y equitativa para todos los trabajadores.