¿Qué es un Protocolo LGTBI+?
Un Protocolo LGTBI+ es un conjunto de normas, directrices y acciones que una organización, empresa o institución implementa para garantizar la igualdad de trato, el respeto a la diversidad y la no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBI+ (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, intersexuales, queer y otras identidades de género y orientaciones sexuales). Este protocolo tiene como objetivo principal crear un entorno seguro e inclusivo donde todas las personas puedan desenvolverse sin temor a ser discriminadas o acosadas por su orientación sexual o identidad de género.
Proceso de negociación del Protocolo LGTBI+
El proceso de negociación de un Protocolo LGTBI+ en una empresa implica varias fases para asegurar que todas las partes (empresa y representantes legal de las personas trabajadoras) estén de acuerdo con las medidas establecidas para garantizar la igualdad, inclusión y no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBI+ en el entorno laboral. Este proceso suele involucrar Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT), departamentos de recursos humanos, y comités de igualdad.
Fases del proceso de negociación
Evaluación interna
La empresa debe comenzar evaluando su situación actual en términos de igualdad e inclusión para identificar áreas de mejora. Es importante revisar la legislación vigente, como la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre, que regula derechos del colectivo LGTBI+, para garantizar que el protocolo cumpla con los requisitos legales.
Convocatoria y Formación del Equipo de Negociación
La empresa debe convocar a un equipo de negociación que incluya miembros de la alta dirección, Recursos Humanos, Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT) y, en algunos casos, personal especializado en igualdad y diversidad. Se recomienda que los negociadores reciban formación en diversidad e inclusión, especialmente si no tienen experiencia previa en estos temas.
Negociación formal
Se realizan reuniones para negociar los puntos más importantes, como las medidas de protección contra el acoso, derechos de los trabajadores LGTBI+ y los procedimientos de denuncia.
Aprobación y firma final
La dirección de la empresa y los RLPT firman el protocolo definitivo, formalizando su compromiso con la implementación de las medidas acordadas. Este protocolo debe comunicarse a todos los empleados a través de canales oficiales
Implementación y seguimiento
La empresa establece los mecanismos necesarios para poner en práctica el protocolo, asegurando que todos los trabajadores conozcan los procedimientos de denuncia y las medidas de apoyo.
Características de un Protocolo de Actuación LGTBI+
Un Protocolo LGTBI+ bien estructurado debe incluir las siguientes medidas y principios clave:
Medidas para garantizar la igualdad
El protocolo debe establecer políticas y procedimientos claros que aseguren la igualdad de trato para las personas LGTBI+ en todos los aspectos laborales y sociales de la organización. Esto incluye tanto el respeto a los derechos como la promoción de un ambiente inclusivo que facilite el desarrollo profesional sin barreras.
Acciones contra el acoso y la violencia
Un aspecto fundamental del protocolo es la implementación de acciones preventivas y reactivas para prevenir, detectar y actuar frente a casos de acoso o violencia hacia personas del colectivo LGTBI+. Estas acciones deben estar claramente detalladas y ser de fácil acceso para cualquier persona en la organización.
Estructura del Protocolo LGTBI+
El contenido y la estructura del protocolo deben incluir, como mínimo, los siguientes apartados:
Declaración de principios
Este apartado debe contener un compromiso explícito de la empresa de no tolerar prácticas discriminatorias de ningún tipo. Todo comportamiento de acoso o discriminación por razón de orientación e identidad sexual o expresión de género queda estrictamente prohibido.
Ámbito de aplicación
El protocolo se aplica a todos los empleados de la empresa, independientemente de su vínculo jurídico, así como a personas candidatas en procesos de selección, proveedores, clientes y visitantes. Su alcance abarca todas las actividades y relaciones laborales dentro del entorno organizativo.
Principios rectores y garantías del procedimiento
El protocolo debe garantizar el respeto a los derechos de todas las partes involucradas, siguiendo los principios de:
- Agilidad y diligencia en la resolución de casos.
- Confidencialidad para todas las partes implicadas.
- Protección de la víctima y prohibición de represalias.
- Restitución de condiciones laborales previas para la víctima, si corresponde.
Procedimiento de actuación
Esta pauta describe el proceso de presentación de denuncias y el tiempo máximo para la resolución de los casos. La denuncia puede ser presentada por la persona afectada o una tercera persona con su consentimiento. En caso de confirmar la situación de acoso, el protocolo establece medidas cautelares para proteger a la víctima mientras se investiga.
Una comisión de investigación evaluará los hechos y emitirá un informe vinculante que puede concluir con:
- Indicios de acoso y la recomendación de un expediente sancionador.
- Ausencia de indicios, lo que llevaría al archivo de la denuncia.
Conclusión
Basándose en el informe de la comisión, se adoptarán las medidas necesarias. Si se verifican indicios de acoso, se tomarán medidas disciplinarias y correctoras. En caso de que no se confirmen, la denuncia se archivará, protegiendo siempre la integridad y los derechos de todas las partes involucradas.
Este protocolo permite a las organizaciones construir un entorno más inclusivo y seguro, promoviendo el respeto, la igualdad y el bienestar de todas las personas en la organización.
