La auditoría salarial es una herramienta esencial para garantizar la equidad y la transparencia en el ámbito laboral.
Permite a las empresas evaluar la estructura de compensación y beneficios que ofrecen a sus empleados, asegurándose de que se ajuste a las leyes y regulaciones vigentes.
Sin embargo, uno de los aspectos más cuestionados y desconocidos de las auditorías salariales es su costo. En este artículo, desentrañaremos el misterio detrás del precio de una auditoría salarial y destacaremos su valor y beneficios.
¿Por qué es importante realizar una Auditoria Retributiva?
Las razones son variadas y concretas:
- Cumplimiento Legal: Las leyes laborales y de igualdad de salario están en constante evolución, pero por ahora, como establece el RD 901/2020 y RD 902/2020, las empresas que tengan un Plan de Igualdad deben actualizar la Auditoria Salarial de forma anualizada durante la vigencia del mismo (es decir, que, en 2023, debes tener la Auditoria Salarial del periodo comprendido desde el 01/01/2022 al 31/12/2022)
- Equidad y Retención de Talento: Evaluar y ajustar la estructura de compensación garantiza que los empleados reciban un salario justo. Esto no solo mejora la moral y la satisfacción de los trabajadores, sino que también ayuda a retener y atraer talento.
- Eficacia Operativa: Una estructura de compensación inadecuada puede llevar a problemas de rotación de personal, desmotivación y disminución de la productividad. Una auditoría salarial puede ayudar a optimizar estos aspectos.
- Reputación de la Empresa: Una empresa que demuestra su compromiso con la igualdad de género y la equidad salarial a menudo tiene una mejor reputación en el mercado, lo que puede traducirse en mayores ventas y un mejor rendimiento financiero.
- Prevención de Problemas Futuros: Detectar y abordar problemas salariales de manera proactiva puede evitar costosos problemas legales o desafíos en el futuro.
Ahora que comprendemos la importancia de una auditoría salarial, veamos el factor que suele ser un punto de discusión: el precio.
¿Cuánto cuesta una Auditoría Salarial?
El costo de una auditoría salarial puede variar significativamente según varios factores, como el tamaño de la empresa, la industria en la que opera y la complejidad de su estructura de compensación. A continuación, desglosaremos estos factores y proporcionaremos una estimación general de los costos:
Las empresas más grandes generalmente tienen estructuras salariales más complejas y una fuerza laboral más numerosa. Esto puede requerir más tiempo y recursos para llevar a cabo una auditoría completa. Como resultado, es de esperar que el costo sea más alto para empresas grandes en comparación con las pequeñas y medianas.
Hay en ciertas industrias que implica tener una mayor rotación de trabajadores y esto puede causar que el número real de líneas (situaciones contractuales) sea mayor y esto incremente el precio.
Cuanto más complicada sea la estructura de una empresa, más tiempo llevará evaluarla y ajustarla según sea necesario.
Estimación de costos de una Auditoría Salarial
Dicho esto, es difícil proporcionar una cifra exacta para el costo de una auditoría salarial, ya que varía de un caso a otro. Sin embargo, para tener una idea general, los costos para empresas de más de 50 trabajadores pueden oscilar entre 1.000€ y 3.000€ de media.
Cómo el factor principal para determinar un precio es el número de trabajadores, os dejamos una tabla que refleja un umbral de número de empleados y su precio estimado:
| Número de trabajadores | Precio medio |
|---|---|
| 1 a 25 trabajadores | 350€ |
| 25 a 50 trabajadores | 600€ |
| 50 a 75 trabajadores | 950€ |
| 75 a 100 trabajadores | 1.100€ |
| 100 a 150 trabajadores | 1.400€ |
| 150 a 200 trabajadores | 1.700€ |
| +200 trabajadores | Consultar |
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