Lo primero que debemos entender es que un Registro Salarial está obligado a hacerlo todas las empresas que cuenten con mínimo 1 trabajador, por lo que los precios dependen principalmente de este factor (nº de trabajadores).
¿Qué es un Informe de Registro Retributivo?
El Informe de registro retributivo, también conocido como registro salarial, es una herramienta que busca promover la transparencia en las empresas. Esta medida implica que las compañías deben realizar un seguimiento detallado de los sueldos promedio, los complementos salariales y cualquier otro tipo de ingreso que reciba su equipo de trabajo. Lo interesante es que esta información se desglosa por género, permitiendo identificar y abordar posibles disparidades salariales
El art. 5.1 del RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece que, conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
Elementos que determinan el precio del Registro Retributivo
Existen diferentes elementos para tener en cuenta a la hora de estimar el coste de un Registro Retributivo. Los principales son:
- Número de Trabajadores.
Este factor, es el principal, ya que para elaborar un Registro Salarial necesitamos todos los datos salariales referentes a los trabajadores.
2. Situaciones Contractuales
Este elemento, normalmente pasa desapercibido, pero es determinante a la hora de elaborar una Registro ¿Por qué? Porque el Registro Retributivo debe contemplar una fila por cada S.C de cada trabajador, esto hace que el informe de una empresa con 100 trabajadores fijos y el de una Cooperativa con 20 trabajadores y 5 situaciones contractuales por cada uno tenga la misma dificultad de elaborarlo.
3. Tiempo de Entrega
Si existe una urgencia por tener el Registro Retributivo completo (inspección, sanción, ect…), el coste del servicio podría aumentar.
Precio promedio de un Registro Salarial
Cómo hemos comentado anteriormente, el precio del Registro Salarial depende principalmente del número de trabajadores (aunque hemos visto otros factores).
Por lo que, si tenemos en cuenta que el número medio de trabajadores por empresa en España es de 5 trabajadores y normalmente, las consultoras cobran a 30€/trabajador, nos saldría que el coste medio de un Registro Salarial en España es de 150€.
Precio de un Registro Retributivo en Me4Equality
En Me4Equality queremos simplificar el proceso de cotización, por lo que hemos hecho diferentes umbrales para que puedas identificar cuál sería el coste de su Registro Salarial con nosotros según el número de trabajadores.
| Número de Trabajadores | Precio Medio |
|---|---|
| 1 a 4 trabajadores | 120 € |
| 5 a 9 trabajadores | 150 € |
| 10 a 19 trabajadores | 180 € |
| 20 a 29 trabajadores | 200 € |
| 30 a 50 trabajadores | 300 € |
| +50 trabajadores | Consultar precio |
Solicitar presupuesto del Registro Retributivo
Si necesitas tu Registro Salarial, somos tu mejor opción. Para poder solicitar un presupuesto, puedes mandarnos un correo electrónico a la dirección igualdad@me4equality.com o rellenar el siguiente formulario. Estaremos encantados de ayudarte.
